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    來源︰互聯網    更新時間︰2020-03-26 22:31:03

       最近的京東不知怎麼回事,頻(pin)頻(pin)傳出(chu)對員工不友(you)好的消(xiao)息(xi)。先是"996"工作制度引來網友(you)們的熱議,接著又傳出(chu)要裁(cai)員的消(xiao)息(xi),近日又決定取消(xiao)京東物流(liu)快(kuai)遞員的底薪並減少公積金系數,不炒兄弟劉強東的人設算是崩塌(ta)了。

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      那(na)麼,京東這麼做有錯嗎?站(zhan)在客觀角度思考(kao)這個問(wen)題(ti)。京東身為互聯網公司(si),對于員工的要求(qiu)本身就荒(huang)芴(wu)低(di)。互聯網行(xing)業競爭激烈,稍不留神(shen),就容易被競爭對手(shou)超越甚至碾壓。至于裁(cai)員一事,除(chu)非國(guo)有企業,哪一家公司(si)不存在裁(cai)員,公司(si)自然不會養著閑人。

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      理論上講,其實京東的一系列措施和(he)新規定並沒(mei)有什cai)疵 。 凳禱埃 芏啻蠊 si)可能都(du)存在這樣的na)qing)況,只(zhi)不huai)guo)沒(mei)曝光出(chu)來罷了,但是為什cai)湊庖淮尉┐ que)引來了這麼多的罵聲呢?

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      首先,京東就不該(gai)賣(mai)人設,前幾年京東剛起(qi)步的時候,劉強東曾經(jing)說過(guo),京東的員工都(du)是兄弟,京東是不會開除(chu)任何一個兄弟的。當時的劉強東立下這麼個熱愛員工,把員工當家人的形象。如今(jin),京東大量裁(cai)員,外加裁(cai)員新規定中將員工和(he)性價比(bi)掛鉤,我們都(du)知道(dao)性價比(bi)形容的的商品,京東將兄弟"形容"成為了商品,不是說京東苛刻,而是覺(jue)得(de)京東不厚道(dao)。

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      其次,京東新的淘(tao)汰三類也不知道(dao)是誰(shui)寫的,漏洞百出(chu)的話也能公布出(chu)來。什cai)唇jiao)做"不huai)guan)身體情(qing)況還(huai)是家庭原因,不huang)芷吹木偷de)淘(tao)汰。"京東的公關有沒(mei)有想(xiang)過(guo)這句(ju)話會引來多少負面輿論。很多員工就是因為經(jing)常加ying)啵 奔渚昧耍 硤逅?什嘔岊洳睿 ┐ 餼ju)話,給人的第一感覺(jue)不就是趁(chen)你年輕(qing)榨干(gan)你然後再一腳踢掉這麼回事嗎?

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      另(ling)外,身為員工多多少少都(du)有自己的家庭,讓員工不huai)思彝? 笠蹈fu)出(chu),京東給出(chu)的條件(jian)又是什cai)礎<ji)使後來京東回應(ying)非常關注員工身心健康和(he)家庭幸福。但是,缺乏(fa)謹(jin)慎的言論已經(jing)將京東推向了風口浪尖。

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      小(xiao)編是覺(jue)得(de)京東的服務和(he)質量一是很不錯的,雖然劉強東事件(jian)在去年給京東帶來了不小(xiao)的影(ying)響。但是還(huai)是希(xi)望京東能更好地發展下去,不huai)guo)企業的發展注定離不開員工,所以,京東在對待員工這些事上還(huai)是要謹(jin)慎處理。那(na)麼大家怎麼看待京東"淘(tao)汰三類"這件(jian)事?

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    標簽︰京東京東員工

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